Mithilfe dieser Instrumente will Maersk Learning, Mitarbeiterentwicklung sowie Compliance im Unternehmen vorantreiben. Maersk ermöglicht den Mitarbeitern auf diese Weise unter anderem den Zugang zu wichtigen Weiterbildungs- und Trainingskursen. Zudem wird die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern unabhängig von ihrem Aufenthaltsort und ihrer Netzwerkverbindung durch mobile, gemeinschaftliche oder offline Learningmöglichkeiten gefördert.

Bedarfsgerecht lernen

Aufgrund der Spannbreite an Tätigkeitsfeldern, die sich über diverse Industrien erstrecken, war Maersk seit einiger Zeit auf der Suche nach einem passenden Learning Management System, welches gleichzeitig kosteneffektiv und flexibel einsetzbar ist. Die Aktivitäten von Maersk reichen über die Bereiche Schiffsverkehr und Logistik bis hin zur Öl- und Gasindustrie. Das dänische Mischunternehmen gilt als Weltmarkführer unter den Reedereien. Durch die Implementierung von Cornerstone Learning und Cornerstone Connect ist Maersk in der Lage, Mitarbeiter zu motivieren und ihnen überall und zu jederzeit den Zugang zu Learning zu ermöglichen – egal ob im Büro oder auf der Bohrinsel.

Die Lösungen von Cornerstone bieten verknüpfte Lernmöglichkeiten über die gesamte Organisation hinweg. Dazu gehören auch von Kursleitern geführte Schulungen, eLearning sowie virtuelles Lernen. Doch auch Zertifizierungen und Compliance-Schulungen sind über ein zentrales System realisierbar. "Wir waren uns bewusst, dass wir ein modernes und robustes System für unsere Mitarbeiter benötigen. Dabei war es uns wichtig, ein System zu wählen, bei dem Collaboration mit Learning verknüpft ist", sagt Mads Ingholt, Leiter des Bereichs Führungskräfte Entwicklung bei Maersk.

Von Praxiserfahrungen profitieren

Der zusätzliche Einsatz von Cornerstone Connect ermöglicht dabei den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter können eigene Inhalten mit anderen Nutzern teilen, an Best Practice Beispielen lernen und sich gegenseitig mit Lernvideos fortbilden. Aufgrund der Tatsache, dass Maersk in besonders stark regulierten Branchen wie Transport und Energie tätig ist, ist es für die HR-Mitarbeiter und Manager besonders wichtig, einen Überblick über die Compliancestruktur im Unternehmen zu haben.

Performance verbessern

Ein entscheidender Vorteil gegenüber des bislang verwendeten Learning Management Systems ist dabei die weitaus intuitivere Benutzeroberfläche von Cornerstone. Diese zielt darauf ab eine Kultur im Unternehmen zu schaffen, in der Mitarbeiter nicht nur die anvisierten Schulungen fristgerecht bestehen, sondern vielmehr aktiv motiviert werden, relevante Learning Kurse und Materialien zu suchen, um die eigene Karriere voranzutreiben.

"Viele unserer Kunden, die sich für ähnliche Wege entschieden haben, konnten sich über beeindruckende Erfolge freuen. So waren die Mitarbeiter insgesamt motivierter und auch die Produktivität der Belegschaft hat sich deutlich verbessert", erklärt Vincent Belliveau, Executive Vice President und Generalmanager für die Region EMEA bei Cornerstone OnDemand.