Mit Online-Angeboten erhalten Mitarbeiter jeden Tag und von überall Zugang zu einer umfangreichen Wissensdatenbank und müssen dafür nicht den Arbeitsplatz verlassen und einen Tag oder mehrere die täglichen Aufgaben vernachlässigen, um an einem externen Seminar teilzunehmen. Sie sind viel flexibler in der zeitlichen Einteilung und können den Online-Kurs in den Arbeitsalltag integrieren.

Die Online-Learning-Plattform von lynda.com unterstützt Mitarbeiter sich umfassende Fähigkeiten in den Bereichen Business, IT und Kreativität anzueignen, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen. Mit den Unternehmensabonnements haben die Mitarbeiter Zugang zur gesamten Online-Bibliothek, die mehr als 4.500 Kurse umfasst. Die in Eigenproduktion anspruchsvoll und hochwertig erstellten Kurse werden von anerkannten Industrie-Experten vermittelt. Das Unternehmen bietet auch deutsch-, französisch- und spanisch-sprachige Inhalte an. Durch das Abonnements-System können Mitarbeiter die Trainingsbibliothek nutzen, wann immer Sie online sind. Durch das Premium Abonnement können die Kurse auch heruntergeladen und offline genutzt werden.

Zudem können mehrere Mitarbeiter unterschiedliche Kurse belegen und dadurch individuell in einem Fachgebiet neues Wissen anlernen. Beispielsweise nutzen die Mitarbeiter von lynda.com die eLearning-Maßnahmen ganz unterschiedlich. Ein Mitarbeiter aus der Marketingabteilung lernt mehr über Mitarbeiterführung während er auf der Zugfahrt von einem Meeting zurück zur Arbeitsstätte ist. Ein Werkstudent kann in mehreren Online-Trainings lernen, wie er die statistische Software SPSS für Kundenauswertungen nutzen kann. Ältere Mitarbeiter können dank des umfangreichen Angebots an IT-Weiterbildungen ihr Wissen auffrischen und mit den "Digital Natives" der jüngeren Generation und somit den Neuerungen der modernen Arbeitswelt schritthalten.

Die verbesserten Fähigkeiten der Mitarbeiter steigern die Produktivität im Unternehmen maßgeblich, weil die anstehenden Aufgaben schneller durchgeführt werden können und permanent neues Wissen ins Unternehmen einfließt. Online-Plattformen, wie lynda.com, unterstützen die Mitarbeiter dabei bei ganz konkreten Frage- und Problemstellungen: Wie erstelle ich eine Pivot Tabelle? Wie integriere ich neue Mitarbeiter in die bestehende Teamstruktur?

Zudem bieten Kurse zu IT-Themen, Programmiersprachen und Projektmanagement gute Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden und so immer auf den neusten Stand zu bleiben. Denn es gibt ständig neue Trends und Technologien. Die Trainingsbibliothek von lynda.com wird mehrmals im Monat erweitert und aktualisiert. Alle neuen Kurse sind Teil des Abonnements, sobald sie erscheinen. So bleiben die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand.

"Der Wert eines Unternehmens ist in erster Linie das Wissen seiner Mitarbeiter. Deshalb tun Unternehmen gut daran in dieses Wissen zu investieren. ELearning-Angebote helfen ihnen dabei Kosten einzusparen und gleichzeitig an Effizienz durch ihre Mitarbeiter zu gewinnen. Die ganzheitliche Entwicklung aller Mitarbeiter wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus und stärkt nachhaltig die Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung", sagt Lennart Neumann, Account Executive EMEA von lynda.com.