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| finden, fördern, halten | PRINT | Talent Management Forum am 24. Oktober in Heidelberg |
Heidelberg, September 2008 - High Potentials finden, Mitarbeiter entwickeln und fördern: Einblicke in diese zentralen Themen des Arbeitsmarktes liefert das Talent Management Forum, das die Team Training Solutions (TTS) am 24. Oktober 2008 in der Print Media Academy in Heidelberg veranstaltet. Keynote Speaker ist Dr. Frank Schirrmacher, Mitherausgeber der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und Autor des Bestsellers "Das Methusalem Komplott".
In seinem Vortrag liefert er anhand demografischer Fakten Begründungen für die Veralterung der Gesellschaft. Diese Entwicklung ruft einen Mangel an Fach- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt hervor. Auf dem Talent Management Forum erhalten Interessierte Anregungen, wie ihr Unternehmen auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes reagieren kann. In Vorträgen namhafter Referenten und in anregenden Diskussionen werden Talent Management Konzepte und einzelne Maßnahmen erörtert.
Umgang mit der demografischen Entwicklung
Seit Erscheinen seines Buches "Das Methusalem Komplott" 2004 beschäftigt sich Dr. Frank Schirrmacher mit dem Altern. Für sein nach wie vor aktuelles Werk, das in den Medien massiv diskutiert wurde, bekam er zahlreiche Preise und Auszeichnungen, wie beispielsweise die Goldene Feder, den Corine Sachbuchpreis und den Jacob-Grimm-Preis. Mit seinem Vortrag "Leben in der Methusalem-Gesellschaft – Alt werden, aber nicht alt sein: Gesellschaftliche und wirtschaftliche Auswirkungen" eröffnet er am 24. Oktober das Talent Management Forum.
Neben den Ausführungen von Dr. Frank Schirrmacher zu den Phänomenen des gesellschaftlichen Wandels und seinen Folgen für den Arbeitsmarkt, stellen Referenten von McDonald´s Deutschland Inc., Philip Morris International, der Audi AG und der MLP AG Talent Management Konzepte vor. Sie berichten über deren Implementierung sowie Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen in ihren Unternehmen. Stephan Schüssler von der SAP Deutschland AG beleuchtet zudem in seinem Vortrag "Talent Management Konzepte für alle Mitarbeiter – die IT-Sicht" besonders die technologische Seite des Talent Managements.
Darüber hinaus bietet das Forum Zeit und Raum für intensive Gespräche und Networking. Besucher profitieren dabei von den Erfahrungen anderer Teilnehmer und erhalten Denkanstöße für ihr eigenes Unternehmen. Zum Auftakt des Forums lädt TTS zu einem Networking Dinner am Vorabend ein. In ungezwungener Atmosphäre können sich die Teilnehmer einstimmen und erste Kontakte knüpfen. Wer sich bis zum 10. Oktober einen Platz auf dem Talent Management Forum reserviert, wird mit einem reduzierten Eintrittspreis belohnt.
Eine Chance für professionelle Personalarbeit
Das Talent Management Forum stellt das Thema in seiner ganzen Bandbreite dar. Während der Begriff in der Vergangenheit häufig nur im Umfeld der Talent-Suche verwendet wurde, ist Talent Management heutzutage das Synonym für professionelles Personalmanagement. Diese gewinnt in einem Arbeitsmarkt, der durch einen Mangel an Fach- und Führungskräften bestimmt wird, erheblich an Bedeutung. Das Talent Management Forum liefert Teilnehmern Ideen und Ansätze, wie sie den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes begegnen können.
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