Akzente setzen: Lernen ist wichtiger als Wissen

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Akzente setzen: Lernen ist wichtiger als Wissen
Karlsruhe, September 2008 - Im Rahmen des Deutschen Weiterbildungstages nahm Beate Bruns, Geschäftsführerin der time4you GmbH, zu den acht Thesen zum Thema "Wissen und Bildung" Stellung. Die daraus abgeleitete Formel könnte lauten: "Wissen gleich Wertschöpfung gleich Wettbewerbsfähigkeit eines Landes". Das Wissen eines Unternehmens steckt in den Köpfen der Mitarbeiter. Beate Bruns, Geschäftsführerin der time4you: "Die These sechs des Weiterbildungstages 'Bildung ist Zukunft', finde ich persönlich besonders wichtig: Bildung ist Zukunft, weil sie unsere Unternehmen wettbewerbsfähig hält und den Wirtschaftsstandort Deutschland zukunftsfähig macht. Statt von der Wissensgesellschaft sollten wir in Zukunft eher von der Bildungsgesellschaft reden oder noch besser: von der lernenden Gesellschaft. Hohe Bildungswilligkeit und Lernfähigkeit zeichnen wettbewerbsfähige Gesellschaften und Unternehmen aus. Gerade in der wissensorientierten Unternehmung ist die Fähigkeit, sich neues Wissen anzueignen, also Neues zu lernen, entscheidend. Vorhandenes Wissen altert und verliert an Bedeutung, es muss also ständig erneuert und ersetzt werden. Angesichts der Alterspyramide, mit der wir in den nächsten zehn bis 30 Jahren planen können, wird das Lernen noch einmal wichtiger, weil der Nachwuchs nicht den gesamten Bedarf decken kann." timelines, der Corporate Blog von time4you, verweist auf neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und stellt interdisziplinäre Querverweise her. Beate Bruns dazu: "Der Umgang mit Wissen ist eine der größten Herausforderungen, für Unternehmen und Bildungseinrichtungen gleichermaßen. Ganz entscheidend ist dabei die Qualität der Lehr- und Lernprozesse. Zu unserer Unternehmensphilosophie gehört von Beginn an, dass wir über den Tellerrand schauen und Erkenntnisse aus so unterschiedlichen Disziplinen wie Wirtschaft, Informatik, Psychologie, Pädagogik, Sprachwissenschaft, Design bei der Gestaltung unserer Softwarelösungen berücksichtigen. Nur so können wir gewährleisten, dass eine hohe Qualität der Schulungen und damit eine optimale Qualifizierung der Mitarbeiter in den Unternehmen erreicht wird."


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