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Führen im demografischen Wandel
Eschborn, Februar 2009 – Der demografische Wandel trifft früher oder später alle Unternehmen. Auch wenn das Ausmaß variiert, ist unbestritten, dass Handlungsbedarf besteht. Gutes Führungsverhalten ist nachweisbar der einzig signifikante Faktor, der zu einer Verbesserung der Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter beiträgt. Das Online Training "Führen in Zeiten des demografischen Wandels" will diese Chance nutzen und Führungskräfte auf die Herausforderungen des demografischen Wandels vorbereiten. In komprimierter und verständlicher Form gibt der Online Kurs "Führen in Zeiten des demografischen Wandels" Führungskräften in zwei Lernstunden einen fundierten Überblick über Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis. In neun Modulen werden Grundlagen und konkrete Gestaltungsempfehlungen in den wichtigen Handlungsfeldern aufgezeigt und an Praxisbeispielen verdeutlicht. Um unternehmerische Ziele wie Wettbewerbsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit, Flexibilität und Zukunftsfähigkeit mit einer älter werdenden Belegschaft zu verfolgen, lernen Führungskräfte, Potenziale älterer Beschäftigten zu erkennen und zu nutzen. Dabei setzen sich die Teilnehmer auseinander mit den Handlungsfeldern: Führungsaufgaben, Gesundheitsförderung und Arbeitgestaltung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit sowie Lernen und Lernkultur. Die frühzeitige Sensibilisierung der Führungskräfte durch diesen Kurs bereitet Unternehmen auf die anstehenden Herausforderungen im demografischen Wandel vor und zeigt potenzielle Hindernisse auf. Aufgaben, die mit dem demografischen Wandel auf sie zukommen, erfordern eine geschickte Anpassung des Führungsverhaltens. Vor allem thematisiert der Kurs die Einstellung zum eigenen Altern und zum Alter generell. Wichtiges Thema des WBT ist die Gesundheitsförderung und Arbeitgestaltung. Die Autoren werfen Fragen auf, ab wann ein Mensch alt ist, was Ältere besser können und was zum Erhalt von Fähigkeiten frühzeitig trainiert werden muss. Wichtig ist sicher, wie die Führungskraft die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten fördern kann. Da gerade im demografischen Wandel dem lebensbegleitenden Lernen eine besondere Bedeutung zukommt, bereitet das WBT Führungskräfte darauf vor, die Lernfähigkeit von älteren Beschäftigten richtig einzuschätzen und die Lernkultur zu fördern. Entwickelt wurden die Inhalte des Online Trainings vom Institut für gesundheitliche Prävention (IFGP) im Rahmen des Projektes MiaA "Menschen in altersgerechter Arbeitskultur – arbeiten dürfen, können und wollen". Gemeinsam mit dem Projektpartner WEBACAD wurden die Inhalte nun in ein Online Training umgesetzt. Gefördert wird MiaA durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und fachlich begleitet durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Der empfehlenswerte Kurs "Führen in Zeiten des demografischen Wandels" hat eine Lerndauer von mindestens zwei Stunden – mit allen Übungen liegt die realistische Bearbeitungszeit eher bei vier Stunden. Dazu wird umfangreiches Zusatzmaterial zum Download angeboten. Das Online Training ist für alle Lernplattformen einsatzfähig. Die Gebühr für die Einzellizenz beträgt 79 Euro zzgl. Mehrwertsteuer.


Der Kurs bei WEBACAD

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