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| Thesenpapier geplant | PRINT | | 1. Learning & Development Executive Day in Berlin
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Saarbrücken/Berlin, Juli 2010 – Die unzureichende Gewinnung von Fachkräften entwickelt sich für Unternehmen gleich welcher Branche zum größten Wachstumshemmnis. Rund 80 Personalverantwortliche trafen sich vor diesem Hintergrund anlässlich des 1. Learning & Executive Development Days in Berlin. Thema der von der IMC AG initiierten Veranstaltung war die zukünftige Rolle von IT und Social Media bei der Rekrutierung, Bindung und Förderung von Mitarbeitern.
Praxisnahe Vorträge wie beispielsweise von Keynote-Speaker und BITKOM-Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer, Linda von dem Bussche von der BASF S.E. oder Thomas Otter von Gartner Inc., sowie eine rege Publikumsbeteiligung machten den 1. Learning & Development Executive Day zum Expertenforum. Talent Management, so die einhellige Meinung, wird für Unternehmen angesichts des sich verschärfenden Fachkräftemangels das entscheidende Instrument sein, um langfristig Mitarbeiter zu binden und gleichzeitig neue Mitarbeiter anzuwerben. Social Media und Informationstechnologien bieten dabei einen neuartigen Anwendungsnutzen.
Veranstalter IMC AG wird aus den Diskussionen und Anregungen ein Thesenpapier erarbeiten und in Kürze an das Bundeswirtschaftsministerium übergeben. Es wird Handlungsempfehlungen für Unternehmen beinhalten und Vorschläge unterbreiten, wie die Politik dabei unterstützend tätig werden kann.
Chief Learning Officer 2010
Im Rahmen des 1. Learning & Development Executive Day fand auch die diesjährige Preisverleihung zum "Chief Learning Officer" statt. Diese Auszeichnung wird seit 2007 von der Fachzeitschrift "wirtschaft und weiterbildung" in Kooperation mit der IMC AG verliehen. Der Preisträger 2010 heißt Peter Schöneborn und ist Leiter der Personalentwicklung der KWS SAAT AG, einem international führenden Unternehmen der Pflanzenzüchtung.
Schöneborn hatte die Jury unter Vorsitz von BITKOM-Präsident Prof. Dr. Dr. h.c. mult. August-Wilhelm Scheer mit dem Vorzeigeprojekt "Learning Journey" überzeugt. Dabei handelt es sich um "Innovationsexpeditionen" einer KWS-Delegation zu anderen Unternehmen, um im offenen Informationsaustausch eigene Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse in Frage zu stellen. Als Konsequenz daraus konnten bei der KWS fünf Innovationsinitiativen gestartet werden.
Den 2. Platz errang Silvia Merretz von McDonalds Deutschland Inc., auf Platz drei wählte die Jury Josephine Leber vom Triebwerkshersteller MTU Aero Engines GmbH.
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