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Mit Checkliste
Beate Bruns, time4you
Karlsruhe, März 2026 - (von Beate Brunbs, time4you) Der Weg zum wirksamen Lernen ist selbstbestimmter und individualisierter denn je. Für die betriebliche Weiterbildung sind Personalisierung und Flexibilität also von entscheidender Bedeutung, um den Bedürfnissen, Interessen und Fähigkeiten jedes Lernenden gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund ist die Frage berechtigt, ob soziales Lernen und Networking bzw. Social Learning durch den hohen Grad der Individualisierung nicht zu kurz kommen? 
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Qualitätsmanagement
München, März 2026 - Die Revision der ISO 9001 bringt wesentliche Anpassungen in Struktur, Anforderungen und Schwerpunktsetzung. Mit einem praxisorientierten eLearning der Firma T&O Group können Unternehmen alle Neuerungen effizient verstehen und direkt umsetzen.
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Aktuelle Fragen
Bonn, März 2026 - Talentmanagement dient nicht nur der Mitarbeiterförderung. Es kann auch Kultur verändern. Vorausgesetzt, Organisationen nehmen sich weder zu viel noch zu wenig vor. Das Problem liegt oft im Zuviel: Unternehmen verheben sich an ihren eigenen Talentmanagement-­Zielen. Orientierung für das passende Talentmanagement bietet ein Reifegradmodell.
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G DATA
Security Awareness für Non-Desk-Worker
Bochum, März 2026 - G DATA erweitert die Security Awareness Trainings um einen speziellen Lernplan mit neun Kursen zu zentralen IT-Sicherheitsthemen für Non-Desk-Worker. Damit reagiert das Unternehmen auf konkrete Kundenanforderungen nach passgenauen Schulungskonzepten für Mitarbeitende beispielsweise in der Produktion oder Logistik. Dort ist kein klassischer Büroarbeitsplatz vorhanden. Die Trainings sind ab sofort in 14 Sprachen verfügbar.
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Kursgenerator
Regensburg, März 2026 - Der Lernlösungsanbieter i40 – the future skills company will das Problem wachsender Qualifikationslücken mit seinem KI-Kursgenerator SkillDuck lösen. Dazu hat das Unternehmen sein KI-Tool zur automatischen Erstellung kompletter eLearning-Programme erweitert. Neu sind unter anderem automatisch generierte Avatar-Erklärvideos, interaktive Videoelemente und eine verbesserte KI-gestützte Inhaltsgenerierung.
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Transformation
Leipzig, März 2026 - Im deutschen Mittelstand ist die Frage längst nicht mehr, ob Künstliche Intelligenz den Arbeitsalltag verändern wird, sondern wie schnell das eigene Team bereit ist, dieses Werkzeug produktiv zu nutzen. Während Großkonzerne eigene Abteilungen für die digitale Transformation gründen, müssen kleine und mittlere Unternehmen deutlich agiler und smarter vorgehen, um den Anschluss nicht zu verlieren. Hier entscheidet sich Wettbewerbsfähigkeit: Wer Kompetenzen frühzeitig aufbaut, sichert sich Innovationskraft, Effizienzgewinne und attraktive Arbeitsbedingungen für Fachkräfte.
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ICOBC
Rolf Reinhardt
Berlin, März 2026 - (von Rolf Reinhardt) Die großen deutschen Berufsverbände und Kammern erleben aktuell einen gravierenden Mitgliederschwund. Was jahrelang als demografisches Grundrauschen abgetan wurde, hat sich zu einer existenziellen Krise verfestigt. Die jüngsten Daten des Statistischen Bundesamtes zeigen unmissverständlich: Die geburtenstarken Jahrgänge verabschieden sich in den Ruhestand, während der Nachwuchs – die hochselektiven Millennials und die Gen Z – traditionellen Institutionen zunehmend den Rücken kehrt. Ob Rechtsanwaltskammern, die dreistellige Mitgliederverluste verkraften müssen, oder Gewerkschaften, die mit historischen Tiefständen ihrer Bindungskraft kämpfen: Das Modell der passiven Mitgliedschaft, deren höchster Ausdruck eine gerahmte Urkunde an der Bürowand ist, hat sich überlebt. In dieser Gemengelage drängt sich eine Frage auf, die unter Verbandsstrategen hitzig debattiert wird: Können digitale Abzeichen, sogenannte "Badges", das Ruder herumreißen?
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Austausch
Friedrichsdorf/Graz, März 2026 – (von Nicole Plaum, M.I.T e-Solutions GmbH) Eine kurze Frage im Team-Chat, ein hilfreicher Kommentar unter einem Lerninhalt oder ein spontaner Tipp aus einer Community: Viele der wertvollsten Lernmomente entstehen heute nicht im Seminarraum, sondern im Austausch zwischen Mitarbeitenden. Wissen wird geteilt, ergänzt und gemeinsam weiterentwickelt.
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Kontinuierlicher Prozess
Stuttgart, März 2026 – Lernen endet heute nicht mehr mit dem Abschluss eines Trainings oder eLearnings. Nachhaltiger Kompetenzaufbau entsteht dort, wo Menschen Wissen teilen, Fragen stellen, Erfahrungen austauschen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Bei Know How! findet man: Communities bieten dafür den passenden Rahmen: Sie verbinden formales Lernen mit informellem Austausch und machen Wissen im Unternehmen sichtbar und nutzbar.
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Führungswechsel beim vhb
Bamberg/Nürnberg, März 2026 - Die Virtuelle Hochschule Bayern (vhb) hat im Rahmen ihrer Mitgliederversammlung 2026 in Nürnberg einen neuen Präsidenten gewählt. Prof. Dr. Kai Fischbach übernimmt das Amt zum 1. April 2026 von seinem Vorgänger Prof. Dr. Dr. habil Godehard Ruppert. Die Programmkommission vervollständigen zudem die drei neuen Mitglieder Prof. Dr. Jochen Kuhn, Prof. Dr. Karsten Morisse und Prof. Dr. Stefan Fischer.
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Talentmanagement
München, März 2026 - Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von sich rasant verändernden Rollenprofilen. Automatisierung und künstliche Intelligenz ersetzten zahlreiche Routinetätigkeiten und technologische, regulatorische und marktbezogene Veränderungen machen bestehendes Know-how rasch obsolet.
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GRIN-Publikation
München, März 2026 - Der Sammelband "Gamification und Game-based Learning in Wirtschaft und Lehre. Einflüsse auf Motivation und Leistung", erschienen bei GRIN, beleuchtet die Potenziale spielerischer Elemente in Bildungs- und Unternehmenskontexten. Die Beiträge zeigen, wie Gamification Motivation, Performance und Lernprozesse steigern kann – und wo Chancen wie Grenzen liegen.
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VDV-Akademie
Mobility eLearning Award
Köln, März 2026 - Erstmals hat die VDV-Akademie 2026 den Mobility E-Learning Award (MELA) für digitale Lernangebote in Bus- und Bahnunternehmen vergeben. Vor dem Hintergrund eines steigenden Qualifizierungsbedarfs und wachsender betrieblicher Anforderungen will der Preis ein klares Zeichen für hochwertige und zugleich praxisnahe Weiterbildung setzen.
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Veränderungsprozesse
Hamburg, März 2026 - Der (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr 2026 ist für den 1. bis 3. September 2026 an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg geplant. Das Thema des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr 2026 lautet: "Gesellschaftliche Resilienz in Frieden, Krieg und Krise: Beiträge der Aus-, Fort- und Weiterbildung". Der Call for Papers ist bis 31. März 2026 geöffnet.
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Positive Bilanz
Köln, März 2026 - Nach fünf Tagen im Zeichen der Bildung zieht die didacta 2026 eine durchweg positive Bilanz. Unter dem Motto "Alles im Wandel. Bildung im Fokus" diskutierten Aussteller, Fachpublikum, Politik und Wirtschaft über die zentralen Herausforderungen der Zeit und gaben konkrete Lösungsansätze für alle Bildungsbereiche. Die didacta 2026 präsentierte sich als Arbeits- und Diskursraum, in dem relevante Themen in den Kontext von Bildung und deren Möglichkeiten gestellt wurden. 
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LEARNTEC 2026: Das kostenfreie Messeticket

Bild entfernt.         Sie ist die bedeutendste europäische Fachmesse mit Kongress für digitale Bildung: Die LEARNTEC vom 5. bis zum 7. Mai 2026 in Karlsruhe ist die zentrale Plattform für all jene, die die berufliche Aus- und Weiterbildung voranbringen wollen. Dass das gelingt, dafür sorgen nicht nur Ausstellende aus aller Welt, ein Fachprogramm, das das gesamte E-Learning Spektrum von LMS bis LLM abdeckt.

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