Waldachtal, Mai 2025 - Die Unternehmensgruppe fischer setzt auch in ihrer Ausbildung auf Digitalisierung. Seit 2022 profitieren alle kaufmännischen, seit 2024 auch alle technischen #FutureTalents des Unternehmens von Deutschlands größter Lern-App simpleclub.

Bad Homburg, März 2025 - Durch eine sorgfältig orchestrierte Change-Begleitung wurden die Nutzer:innen erfolgreich auf ihrer Reise in die digitale Arbeitsumgebung von Sika migriert. Der Aufbau einer globalen Community mit 56 Change-Champions gewährleistete den Mitarbeitenden direkte und lokale Ansprechpartner:innen. Ergänzend zu zentral erstellten Schulungsmaterialien und zielgerichteter Migrationskommunikation wurden sie so effektiv in den Veränderungsprozess eingebunden und unterstützt.

Berlin, Januar 2025 - Die zunehmenden psychischen Belastungen im Ukraine-Krieg führten bereits 2022 zum SOLOMIYA-Projekt. Prof. Malek Bajbouj von der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie an der Berliner Charité und Projektleiter richtete seinen Blick dabei u.a. auf mentales Gesundheitstraining und die Förderung digitaler Lösungen. So hat SOLOMIYA auch eine eLearning-Plattform entwickelt, um ukrainische Ärzte in den Bereichen psychische Gesundheit, Rehabilitation und Schmerzmanagement fortzubilden.

Ludwigsburg, Dezember 2024 - Die Digitalisierung hält zunehmend Einzug in die öffentliche Verwaltung – und das nicht ohne Grund. Zahlreiche Städte, Gemeinden und Verwaltungen setzen verstärkt auf moderne Technologien, um Abläufe zu vereinfachen und Ressourcen effizienter einzusetzen. Ein aktuelles Beispiel: die Schulung von Wahlhelferinnen und Wahlhelfern für die Bundestagswahl 2025.

Kissing, Dezember 2024 - Im agilen Arbeiten nimmt der richtige Umgang mit Fehlern einen hohen Stellenwert ein. Sie sind Bestandteil des Lernens, der Weiterentwicklung. Ein Leitfaden von WEKA erklärt, wie man in drei Schritten eine positive Fehlerkultur im Unternehmen einführt und die richtigen Werte vermittelt. 

Frankfurt am Main, November 2024 – Die Stadt Eppingen in Baden-Württemberg möchte digitaler werden und setzt dazu für ihre Mitarbeitenden unter anderem auf die Weiterbildungsangebote des eLearning-Anbieters GoodHabitz. Eine wichtige Kennzahl, mit der die Stadt Eppingen den Erfolg dieses Angebots misst, ist die der begonnenen Lernkapitel. Zwischen Mai und Juli 2024 sind diese um 100 Prozent nach oben gegangen – in absoluten Zahlen von 150 auf 300. Das ist der stärkste Anstieg seit Eppingen mit GoodHabitz zusammenarbeitet.

Frankfurt a.M., September 2024 - Vor über 30 Jahren wurden die ersten Lernprogramme für Anlagenfahrer im Industriepark Frankfurt Höchst entwickelt. An speziellen Automaten konnten Schichtmitarbeiter auch nachts anspruchsvolle Aufgaben zur Produktionsanlage lösen und damit einen Platz in der Highscore-Liste sichern. Seitdem hat sich vieles verändert. Die Automaten sind aus den Betrieben verschwunden – die Produktionsanlagen vollständig digitalisiert. Eines bleibt jedoch nahezu gleich: Es gibt weiterhin Lernprogramme für das Bedienpersonal, jetzt allerdings in 360°-Ansichten, hochauflösend aus der Cloud und bei Bedarf direkt auf das Smartphone herunterladbar. 

Berlin, September 2024 - Nach dreijähriger Entwicklungsphase wurde auf der 3. VDV-Bildungskonferenz das neue Mobilitätsnetzwerk Bildung ("MoNet Bildung") - die Plattform für Austausch, Netzwerken, Weiterbildung und Wissen im öffentlichen Verkehr -vorgestellt. "Die Plattform kommt zur rechten Zeit. Denn nicht nur die Arbeitswelt ändert sich rasant, sondern auch die Art und Weise, wie wir lernen. Die Unternehmen suchen passgenaue Weiterbildungsangebote für ihre Teams, weil sich in allen Bereichen neue Aufgaben stellen. Die Kolleginnen und Kollegen bevorzugen dabei selbstbestimmte, kollaborative und eigenständige Lernformen", so Harald Kraus, Vorstandsvorsitzender des VDV-Akademie e. V. und Vorsitzender des VDV-Personalausschusses. 

Köln, August 2024 - “Knowledge Avatar” heißt ein Testprojekt der REWE digital, in dem die Akzeptanz von hyperrealistischen Avataren und deren mögliche Einsatzgebiete erforscht werden. Testgegenstand des Innovationsprojekts ist der Einsatz eines stets verfügbaren Avatars zur Beantwortung individueller Fragen im Arbeitsalltag. Erstmals eingesetzt wird der Avatar im Onboarding-Prozess von Mitarbeiter:innen der REWE digital: Hier hilft Avatar "goRobert", der digitale Zwilling von Geschäftsführungs-Mitglied Robert Zores, bei der Eingewöhnung in die REWE-Welt.

Saarbrücken, August 2024 - Um Mitarbeitende weltweit möglichst effizient in den Digitalisierungsprozess einzubeziehen und Wissen zu digitalisieren, um es innerhalb des Konzerns weiterzuvermitteln, war Hansgrohe auf der Suche nach einer entsprechenden Lösung. Diese sollte modern, einfach, schnell und kostensparend sein. So entstand der Gedanke an User-Generated-Content, also Lerninhalte, die von den Angestellten selbst erstellt werden können.