Die eintägigen virtuellen Workshops sind für Unternehmen konzipiert, die ihre Marketing-Teams in Gruppen zu je 10 TeilnehmerInnen weiterbilden möchten. Die Inhalte des ersten Labs, dem Funnel Lab, lauten:

1. Zielsetzung klären mit dem Get-to-by Modell
2. Funnel erstellen mit dem "See-Think-Do-Care"-Framework von Google
3. Analyse der Nutzerdaten
4. Auswahl der richtigen Kanäle für die Online-Kampagne
5. Sicherstellung der Messbarkeit.

Mit der Einführung der Virtual Labs steht das Lernangebot von Headstart Studios nun auf vier Säulen, die für das Marketing in Unternehmen am relevantesten sind: Strategy & Leadership, Funnel, Advertising und Data & Analytics.

Folgende Lernkurse und Workshops stehen derzeit zur Auswahl: 

• Der Onlinekurs von Google, Squared Online, indem Marketing-ManagerInnen sich praxisorientiertes Wissen zu Digital Marketing und Leadership in sechs Monaten aneignen. Der Onlinekurs ist mehrfach ausgezeichnet, ideelle Träger sind das IAB und der BVDW, der Kurs ist ZfU zertifiziert. 
• Das neu konzipierte Virtual Lab zu Funnel-Strategien in Zusammenarbeit mit Google
• Die OMR-Academy mit Kampagnen-Fokus wie Facebook & Instagram Advertising und Google SEA sowie Google Ads
• Ein Digital Workshop zum Thema Data, entwickelt mit Google zu Tracking & Analytics sowie der 10-wöchige Onlinekurs zu Digital Marketing Analytics der OMR Academy 

"Dem Marketing kommt in der digitalen Transformation eine besondere Rolle mit hoher Umsatzrelevanz zu. Es befindet sich in einer dauerhaften Transformation, die es immer wieder erfordert, Neues zu lernen und neu zu denken. Das Mindset und Methodenwissen müssen in einem Lernprogramm genauso adressiert werden wie der übergreifende Blick auf den Kunden und die strategische Perspektive des Marketings",  sagt Beatrice Kemner, Head of Product Development bei Headstart Studios.
"Weil wir uns als Corporate Learning-Anbieter auf die Marketing-Zielgruppe spezialisiert haben, können wir auf die hohen Anforderungen der Marketing-Experten in unseren Lernprogrammen eingehen. Die klare Kommunikation der organisationalen und individuellen Relevanz des Trainings, ein Fokus auf die Gemeinschaft, ein klarer businessrelevanter Output des Lernens sowie ein modularer Ansatz in der Trainingskonzeption sind die vier Erfolgsfaktoren für Lernprogramme, die Marketingteams adressieren."