Prompt 1: Skills Gap Matrix erstellen

Ein L&D-Analyst hat folgende Daten:

• Aktuelle Skills der Mitarbeitenden (aus Performance Reviews)
• Zukünftig benötigte Skills (aus der Unternehmensstrategie)
• Rollen und Abteilungen

Daraus lässt sich eine priorisierte Skills Gap Matrix erzeugen, die zeigt:

1. Welche Skills-Lücken am kritischsten sind (Impact x Dringlichkeit)
2. Welche Abteilungen am stärksten betroffen sind
3. Quick Wins: Welche Lücken mit minimalem Aufwand geschlossen werden können
4. Long-term Investments: Welche Skills strategische Weiterbildungsprogramme brauchen

Prompt 2: Personalisierte Lernpfade mit Career Mapping

Für den Lernpfad-Designer. Personalisierte Lernpfade erstellen für folgende Karriere-Transition:

Von: [Aktuelle Rolle, z.B. "Junior Marketing Manager"]
Nach: [Ziel-Rolle, z.B. "Senior Marketing Manager"]

Dabei zu berücksichtigen:

• Aktuelle Kompetenzen: [Liste einfügen]
• Erforderliche Kompetenzen für Ziel-Rolle: [Liste einfügen]
• Zeitrahmen: [z.B. 12 Monate]
• Lernpräferenzen: [z.B. Mix aus Self-Paced Learning + Praxisprojekten]

Damit lässt sich ein strukturierter Lernpfad erstellen mit:

1. Monatlichen Meilensteinen
2. Mix aus Hard Skills & Soft Skills
3. 70-20-10-Regel (70% Learning on the Job, 20% Social Learning, 10% Formal Learning)
4. Messbaren Erfolgskriterien pro Meilenstein
5. Ressourcen-Empfehlungen (Online-Kurse, Mentoring, Projekte)

Prompt 3: Lernbudget strategisch optimieren

Ein L&D-Budget-Stratege kann folgende Informationen analysieren und die Lernbudget-Verteilung optimieren:

Aktuelles Budget: [X Euro]

Aktuelle Verteilung:

• Online-Learning-Plattformen: [Y%]
• Externe Trainings/Workshops: [Y%]
• Coaching/Mentoring: [Y%]
• Konferenzen/Events: [Y%]
• Learning Tools/Software: [Y%]

Zusätzliche Daten:

• Mitarbeiter-Engagement pro Format (Completion Rates, Feedback-Scores)
• Kosten pro abgeschlossenem Training
• Business-Prioritäten 2025: [z.B. Leadership Development, Digital Transformation]
• Team-Größe: [X Mitarbeitende]

Eine optimierte Budget-Verteilung soll:

1. ROI maximieren
2. Engagement-Raten berücksichtigen
3. Strategische Prioritäten unterstützen
4. Skalierbar sein