Stuttgart, Januar 2026 - In der digitalen Arbeitswelt hört man immer wieder von den Vorteilen des Microlearning gegenüber klassischen eLearning-Kursen: höhere Abschlussraten, bessere Lernleistung, mehr Praxistransfer und weniger Zeitaufwand. Doch wie gelingt die Einführung von Microlearning im Unternehmen wirklich so, dass es einen echten Mehrwert bringt?
Kurze Lerninhalte sind für Lernende oft ein echter Gewinn, stellen Unternehmen aber auch vor neue Herausforderungen. Damit Microlearnings sinnvoll und wirksam sind, sollten folgende Aspekte beachtet werden:
Der wahre Schlüssel zur erfolgreichen Einführung von Microlearning liegt aber nicht nur in der Gestaltung der Inhalte. Es sind vor allem Flexibilität und Selbstständigkeit, die Microlearnings den Lernenden bieten: Lernen findet nicht mehr nur dann statt, wenn Zeit dafür ist – sondern genau dann, wenn Hilfe gebraucht wird.
Gerade in der Microsoft-Welt ist das ein echter Gamechanger. Täglich arbeiten wir mit verschiedenen Apps und Funktionen, und nicht selten tauchen Fragen direkt im Arbeitsalltag auf: "Welche Formel war das nochmal in Excel?", "Wie erstelle ich einen Farbverlauf in PowerPoint?", "Warum erhalte ich plötzlich keine Benachrichtigungen mehr in Teams?.
In solchen Momenten retten Microlearnings den Workflow. Ob schnelles Auffrischen von Wissen oder die direkte Problemlösung: Die Know How AG bietet über 13.000 kurze und präzise Lerninhalte zu allen Microsoft-Themen auf einer zentralen Plattform – damit Mitarbeitende genau dann lernen können, wenn sie es am dringendsten brauchen.
Fazit: Microlearning bedeutet Lernen in Echtzeit – flexibel, gezielt und immer dann verfügbar, wenn es wirklich zählt.
