Unternehmenskultur

Düsseldorf, Januar 2017 - Wissen die Mitarbeiter, wie sie sich in Problemsituationen korrekt verhalten? Falls nicht kann das teuer werden oder sogar zu Skandalen führen, wie aktuelle Beispiele immer wieder zeigen. Was tun, um das Unternehmen zu schützen? Eine fundierte Compliance-Kultur sorgt für mehr Sicherheit. Denn wenn eine solche Kultur im Unternehmen fest integriert ist, werden die Mitarbeiter und Führungskräfte im Zweifelsfall die richtigen Fragen stellen: "Geht das denn so?" "Dürfen wir das?" "Wo kann ich das melden?"